Jueves, 30 de Abril de 2020

El nuevo Paradigma del siglo XXI

Por: GUILLERMO SIRO

Los desafíos que la cuarta revolución industrial del siglo XXI nos presenta como desafío a las pymes Bonaerense  , se han anticipado por la llegada de esta terrible Pandemia del Corona Virus 19 ha. Que anticipo y acelero  cambios estructurales en la producción y el empleo propios de los efectos de la incorporación de las nuevas tecnologías están influyendo .

 

Tecnologías como la internet de las cosas, la computación en la nube, la inteligencia artificial, la cadena de bloques o impresión 3d, etc. están alterando la forma y métodos de intercambiar bienes y servicios, coincidentemente con la hiperconectividad propia de la economía digital. Las Características de contagio y efectos del Corona Virus 19 en la producción y el empleo , nos obliga a implementar no solo nuevos protocolos de actividades comerciales , industriales y de producción para los trabajadores y clientes , sino que también y fundamentalmente ha modificado la forma de relacionarnos y por lo tanto de hábitos y costumbres de realizar nuestras actividades diarias y económicas .

 

Es importante entender que la Internet de las cosas crea una nueva red de comercio y mejora la eficiencia en la cadena de suministros , el mercado se expande y se potencia el alcance de las políticas de integración , transito de mercaderías , control de calidad , relación y satisfacción del cliente , la computación en la nube y el Big Data facilitan la eficiencia en la logística de almacenamiento y el comercio por envió postal , así como el análisis en tiempo real del tránsito y evolución del comercio . La inteligencia Artificial y la Automatización promueven y facilitan la productividad de los procesos , incentivando la relocalización de los factores de producción y generan un desafío sobre los nuevos empleo , su capacitación y la equidad social , mientras que puestos serán remplazados por las nuevas tecnología , surgen nuevos desafíos y trabajos acorde a los cambios tecnológicos  Pero nos obliga a reformular las políticas de formación continua de los trabajadores empleados y desocupados actualizando sus saberes y pericias en la interpretación, conocimiento y aplicación de las mismas en la actividad económica.

 

Vivimos Momentos difíciles de cambios estructurales, a partir de las consecuencias desconocidas, pero sin lugar a duda existirán y cambiaran la estructura productiva y comerciales existentes hasta febrero del corriente , si hace 60 dias ,  de la Pandemias del Corona Virus 19 y la cuarta revolución industrial que nos obliga a aprovechar las ventajas del progreso tecnológico y a la vez adecuar nuestras políticas de comercialización, producción y formación de los recursos humanos en un contexto altamente desafiante ya que más del 50 % de los empleos industriales de producción , corren el riesgo de la automatización total o parcial . Por lo tanto aquellas actividades rutinarias y de menor calificación, serán los primeros en ser remplazados por la tecnología que se viene.

 

Por ultimo cabe destacar que la Innovación es la clave para el desarrollo de la productividad , por los efectos positivos sobre el empleo , sin embargo hay ya evidencia clara que esta , produce un sesgo de habilidades y el efecto sobre los saberes y pericias que los trabajadores deberán adquirir en su proceso de capacitación y actualización de conocimientos , es decir que va a favorecer a la demanda de mano de obra calificada y actualizada , lo que presenta un desafío importante en las relaciones laborales presentes y futuras .Por último cabe destacar que los jóvenes no se están insertando en las ocupaciones más modernas , y por lo tanto menos expuestas al remplazo tecnológico , siendo los Jóvenes una de las poblaciones objetivos de esta propuesta .

 

La Confederación Económica de la Provincia de Buenos Aires , junto al Ministerio de Trabajo , Empleo y Seguridad Social , la CGERA a través de su red de Centros de Formacion Profesional , CAME y CAC hemos aprendido y entendido que estos cambios deben estar acompañados por fuertes acciones de Capacitación Continua y Permanente , no solo para Trabajadores , sino también para los empleadores que debemos enfrentar un nuevo paradigma , adecuándonos a las nuevas formas de relacionarnos y aplicando las nuevas tecnologías para ese fin , desarrollando en los próximos tiempos programas de formación a distancia y presencial destinados a los trabajadores y empresarios asociados en Manejo de Crisis , Oratoria y Comunicación Eficaz ,  Protocolos de Trabajo del Corona Virus por Sector , Gestión de Negocios , Visión Emprendedora , Mecánica de Motos , Ventas y Atención al Cliente por medios digitales , Comercio Electrónico  , Impresión 3D , Confección Textil , Marroquinería y Calzado , Primeros Auxilios , entre otros , a fin de acompañar a el desarrollo local a través de la capacitación y Formacion Profesional Continua , requisitos imprescindible para enfrentar este nuevo pradigma . 

 

 

Guillermo Siro   Presidente de la Confederación Económica de la Provincia de Buenos Aires  

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